We Are GoldenWhales.

Creator ent. Company.

골든웨일즈는 함께하는 위대함을 믿습니다. 

의미없는 내부 경쟁과 정치에서 벗어나 오로지 함께 성장하는 것에만 집중합니다. 


골든웨일즈는 함께하는 크루의 대우와 보상, 업무 만족도를 결코 타협하지 않습니다.

투명한 공유, 자율과 책임, 건강한 피드백을 통해 골든웨일즈 환경을 만들어 가고 있습니다.

We Are GoldenWhales.

Creator ent. Company.

골든웨일즈는 함께하는 위대함을 믿습니다. 

의미없는 내부 경쟁과 정치에서 벗어나

오로지 함께 성장하는 것에만 집중합니다. 


골든웨일즈는 함께하는 크루의 대우와 보상, 

업무 만족도를 결코 타협하지 않습니다.

투명한 공유, 자율과 책임, 건강한 피드백을 통해

골든웨일즈 환경을 만들어 가고 있습니다.

Super High 

타협하지 않는 높은 기준으로 최고의 결과를 만들어내기 위해 몰입하며 

근본적인 해결책을 찾기 위해 위해 끊임없이 고민하고 개선을 시도합니다. 


어떤 상황에서도 기민하고 유연하게 대처할 수 있으며 빠른 실행과 유의미한 레슨런을 통해 최상의 결과물을 만들어 나가고자 노력합니다.


또한 실패에 대한 높은 회복 탄력성으로 높은 생산성을 유지합니다.

Feedback

피드백만 잘 되어도 조직은 성공할 수 밖에 없기에, 

우리는 6A 원칙에 의한 피드백 문화를 지향합니다.


1. Aim to Assist: 

상대방을 도우려는 의도로 전달함


2. Actionable: 

과거에 대한 질책이 아닌 앞으로 어떻게 다르게 할 수 있는지에 대한 제안함


3. Appreciate: 

피드백을 주는 이에 대한 감사하는 마음 전달함


4. Accept or Discard: 

피드백을 감사하게 여기지만 모든 피드백을 반드시 수용할 필요는 없음


5. Anyone: 

누구나 누구에게든 피드백을 줄 수 있음


6. Anytime: 

피드백은 어느때나 주고 받을 수 있어야 하며, 가능한 즉시 전달되는 것을 지향함


지금, 로켓에 함께 탑승하세요